Google не может похвастаться самым большим количеством выпускников элитных университетов в своем штате, но вместе с тем у него полным-полно претендентов c высочайшими GPA (средневзвешенная оценка уровня учебных достижений студента по выбранной специальности). Но этим хедхантеров Google не возьмешь — у «Корпорации Добра» свои каноны отбора.
Член совета директоров Google Лазло Бок, возглавляющий департамент по найму сотрудников, рассказал New York Times о принципах, которые исповедует компания в выборе кандидатов. Он поделился тем, как из множества высококлассных кандидатов отобрать так называемых «единорогов». Продолжить чтение »
